网上有关“应届毕业生第一份工作选择重要吗？”话题很是火热，小编也是针对应届毕业生第一份工作选择重要吗？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您 。
其实很重要，如果你不打算考公务员的话，今天就谈谈两种选择 ，一个是销售 ，一个是生产，这也是很多应届毕业生面临的一个选择：
笔者刚毕业进工厂的时候 ，有人建议我去做销售 ，自己想想如果做销售的话，那么自己的专业知识岂不是白学了 ，于是选择了研发到生产的职业路线 ，但是后来很多人都说选错了，那么今天就来跟大家分析一下到底该怎么选择？
最迷茫的人群：
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即将毕业的大学生们是最迷茫的人 ，一方面不甘心自己的专业技术白学了 ，一方面又不想进入三班倒的枯燥的生产一线，一方面又觉得销售门槛低 ，是人都可以做 ，一方面又觉得生产技术方面成长太慢，不利于职业发展 。
当然除了这两种选择，还有很多其他的选择 ，比如继续读研 ，考公务员，自己创业 ，甚至一些人回家当啃老族 ，接管家里的企业等等。但结合每年毕业生的就业情况来看，销售和生产是最多的选择。
也就有很多人犹豫不决 ，踌躇不前 ，生怕走错路，影响一辈子的职业发展和家庭幸福 。
先提销售
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当眼看就要毕业的同学对待工作越来越迷茫 ，很多优秀的学生像985院校、211院校 、重点院校都提前获得进入500强企业或者外企 、国企等不错的公司实习 ，不管进去是做什么，总给其他本科院校不好、专业又十分尴尬的同学造成巨大的压力 。甚至一些人开始质疑自己的大学读了四年的到底有没有意义？究竟什么样的工作才适合 ，或者说 ，还有什么样的公司可以进入呢？这个时候，销售这个岗位对学校没有要求，对专业没有要求 ，很多人看到了希望 ，并充满热情，仿佛每个月几万的提成都在招手。而做销售要吃的苦 ，很多人觉得那都不是事儿 。
也就出现了很多做销售的同学 ，做不了多久纷纷改行了，一把鼻涕一把泪的诉说着总总不是 ，那么如果我们打算选择做销售 ，要非常注意一下几点：
1、不要过于锻炼自己的弱势
有些人选择了做销售，仅仅是为了锻炼自己 ，觉得自己太内向 ，做两年销售补补自己的弱势，以后再做别的就有优势了 。但是往往真的去做了 ，很多事情有违自己的性格 ，做起来很痛苦，对工作很排斥。
这就是很多人说的木桶短板理论，笔者不认同这项理论 ，我们要发挥自己的优势 ，发挥到极致，拿自己的弱势去比较他人的优势 ，不利于自己的成长 ，每个人要有自己的特色和标签，这才能充满自信的迎接工作 。
2 、不要把销售当成垫底的工作
很多人没有提前做好职业规划 ，到最后生活所迫 ，不情愿的随便选择了一个职业，而门槛最低的销售成了大家的理想选择 ，但是真的进去了 ，才发现工作的不易，更没有成绩可言 ，再跳槽另一家销售 ，恶性循环 。
就业前就要想好自己感兴趣的职业，并做好必要的知识储备，不要有垫底思想 ，认为实在不行就去做销售嘛 ，这种思想不要有。
3 、急功近利，想挣钱快一点
这也是很多人选择做销售的原因 ，认为只要肯努力 ，工资不固定，能者多劳 ，但是实际上真正能拿高工资的销售没有几个 ，而且很多都是工作多年的老员工，客户资源是非常丰富的 。
4、脱离一线 ，不能实事求是
很多销售觉得销售只是销售的事情 ，与公司的生产无关，也不关心生产的实际情况 ，只是一头投入到找客户的工作中去 ，这样也做不好销售的 。
做销售首先要搞清楚自己的公司能生产什么产品，最好熟悉到每一个环节，才能与客户无障碍对接 ，甚至对客户新的产品要求 ，也能提供指导意见，并安排公司生产。
5 、频繁跳槽 ，忠诚度下降
通常情况下 ，熟悉一家公司至少需要半年到一年的时间 。这不仅仅是一个适应期，同时也是公司对你的考察期 。那些积极主动 、表现优秀的人 ，肯定会在日后的工作中得到重用；而那些闲着无事 ，一进办公室就不知道干什么甚至还抱怨公司不给他们机会然后就频繁跳槽的人，则永远不会受到重视。这样很多人又陷入了恶性循环。
6、人品很重要
只会做事不会做人是不可取了 ，笔者曾经的同学在一家公司辞退了一个销售主管 ，原因是该主管从其他厂家买货，贴上自己公司的标签发给客户 ，并接受不正当收入 ，这不仅仅是工作能力了，还涉及人品问题 。这样的员工，老板是不会喜欢的 。
7 、需要长远规划
难道一辈子跑销售吗？任何职业都要做好职业规划 ，销售也一样 ，很多人做了几年销售后转管理，或者创业 ，也有很多一部分成了培训师 ，这都是在工作过程中不断规划自己的职业的结果。
8 、注意风险
销售最怕的是钱款要不回来，求爷爷告奶奶de的求回款 ，这是很多做销售的困点 ，这就需要技巧的去与客户沟通了，平时多联系 ，逢年过节送点礼物 ，当然小编也不是专业的，只是看到周围的人都这么做 ，我想应该是对的 。
以上就是对打算做销售的同学的八条建议 。
再说生产
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很多人觉得生产也很好啊 ，不用东跑西跑，每天按部就班的工作，按时上下班 ，所有的东西都是现成的 ，不用怎么动脑筋，只要肯卖力气就行 ，平平淡淡 ，做好自己的工作，并按时间升迁 ，很好的工作啊。
但是也有很多人做了生产后 ，往往坚持不下来，面对枯燥乏味的工作 ，还有微薄的收入 ，再加上管理的困难，即使留在了生产岗位上 ，也唠叨满腹 ，满身负能量 。如果我们选择生产，以下几点要很注意：
1、管理人很难
人不像机器，有自己的感情和性格 ，还有很多不确定性 ，我们做管理的不怕质量不好，不怕设备损坏 ，就怕人员的不稳定 ，这种是无法预防的 。
现在的人都讲究个性，自由 ，很少愿意被管了 ，而生产企业，管理员工是一项重要工作 ，很多一线主管并不是对工作不满意 ，而是对管人不满意，加上矛盾出现 ，往往变成了离职的理由。
所以如果想进入生产 ，第一关要过的就是管人关，人不自觉的，需要管理 ，没有魄力 ，没有强大的领导力，真的管不好人 ，管不好人 ，后面的工作也不用提了 。
2 、工作很枯燥
确实工作很枯燥，没有什么激情 ，每天按部就班的工作 ，遇到异常情况要处理，还要接受三班倒的工作 。笔者也经历过三班倒的工作 ，确实非常非常辛苦 ，不是一般的人能坚持下来，那种生物钟颠倒的工作状态混混沌沌 ，做任何事都提不起信心。
但是枯燥虽枯燥 ，还是需要自己找乐趣，很多生产一线的管理人员权力也很大，可以调动的资源也很多 ，怎么合理的利用这些资源创造更多的价值 ，每一次改进和改善都是对自己最大的鼓励 。
3 、现场环境差
很多生产型企业，除了电子厂、汽车厂 、电器厂等比较正规的大型企业现场环境优良的 ，中小型企业生产现场并没有多么好 ，甚至可以用恶劣来形容，甚至很多人因此得了职业病 ，损害了自己的一生 。
但是环境是大家一起创造的 ，笔者所在的企业也是进厂后就红红火火的搞5S活动，从人员角度 ，从硬件条件上改善环境 ，生产一线的人员为自己的环境负责，尤其管理人员这方面的作用更加大。
4 、消息来源闭塞
一旦做了生产 ，基本就与外部的花花世界拜拜了 ，有一次笔者与在互联网工作的同学聊天，发现根本就聊不到一起了，他们理解的我简直就是在养老 ，听说每晚9点多就睡觉 ，简直笑死了。不像销售人员长期到处跑，能扩展自己的视野 。
但是实际上还是在于个人 ，平时多关注时事 ，多看书，了解本行业的一些最新进展 ，多参加培训 ，多实践，现在互联网这么发达 ，还担心没有信息吗？
5、工资待遇低
生产一线工资待遇低 ，活累，总是作为被剥削的阶层出现 ，付出与获得不成正比 。
这只是相对的概念 ，其实大楼里坐办公室的白领工资并不比生产一线高，生产一线的晋级机会要大于办公室，而且如果真有本事 ，上升的空间特别大 ，可以施展的空间也很大。
6、具备培训能力
作为一线的主管，必须具备带人的能力 ，如果不能带出自己的手下 ，是会把自己累死的 。现在做工作不光自己要做的好，还要把自己的团队带的好 ，培养自己的团队文化 ，具备自己的特色，才能具备战斗力 ，才能挑战更高的工作 。
7 、以身作则 ，自立清高
只要是生产就会涉及到工作安排，一项指令的下达 ，如果自己都不能完成 ，逼着员工去做是千万不可取的。另外劳动纪律遵守很重要，因为作为生产一线对员工的考核非常重要，自己做不好是无法考核他人的 ，也无法保障公平 ，也造成很多矛盾集中 。
另外作为生产管理是纽带的存在，你就代表公司 ，公司的命令也只下达到车间 ，如果自己不能以身作则的话，不管是对上还是对下都是不负责的表现 。
8 、最难的是留不住人
生产一线岗位人员流动特别大 ，现在的社会不像以前 ，很多人今天做的不痛快，明天就辞职了 ，车间一线好不容易辛辛苦苦多年时间培养的技术工 ，说辞职就辞职了，毫不留恋 ，给生产安排带来很大的麻烦。所以在工作过程中特别注重关心员工 ，重视多能工的培养，提前做好准备，只有这样才能保障生产的稳定 。
9、其他
还有很多其他的东西要讲 ，但是没有真正到生产一线是体会不到一线的总总 ，所以打算来生产的不妨到现场一试 。
总结
说了这么多，对于毕业的大学生们到底选择销售还是生产 ，我想适合你自己的才是最好的 ，女怕嫁错郎，男怕入错行 ，不管选择了哪个行业 ，不要轻易言败，坚持就是胜利 ，正所谓行行出状元嘛。
（1）及时联系汽车厂家：注册购车 ，在发货后24小时以内，可以告诉汽车厂家你针对他们服务或产品的投诉——通过电话 ，网页或邮件 。
（2）获得支持：在投诉汽车厂家时 ，最好是有记录，证明这一投诉是真实的 。可以拍照 、录音，对对对方的一些操作手段进行证实 ，以让汽车厂家认可你的投诉是正确的。
（3）要求维修：当联系到汽车厂家时 ，概括一下投诉内容及原因，有可能给予适当的维护服务 ，拒绝收费或其他补偿。
（4）提出诉讼：如果之前的尝试没有获得满意结果 ，可以对汽车厂家提出诉讼，在民事裁决书上 ，来控诉错误的行为 。
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