2020关于假期抗击疫情的作文精选5篇
以下是我整理了2020关于假期抗击疫情的作文精选5篇 ，希望你喜欢。
疫情期间的暑假作文【篇一】 20_年的春天以特别的方式开始 ，注定了这是一个不同寻常的春天 。一场疫情突如其来，笼罩了整个祖国 。本该喜气洋洋 、欢声笑语的 春节 却冷冷清清；本该车水马龙 、张灯结彩的大街上 ，却人影寥寥；本该怀满喜悦 ，幸福满满的内心却充满了紧张和不安。
武汉金银潭院长张定宇，隐瞒了身患渐冻症的病情 ，顾不上被新型冠状肺炎感染的妻子 ，不忘初心，不负使命，坚守在疫情最前沿——用渐冻的生命 ，托起信心与希望 。当华美的叶片落尽 ，生命的脉络才历历可见，张院长用自己的信念 ，书写着医者仁心 。
难忘的假期作文500字关于疫情6篇
难忘的假期作文500字关于疫情1 有一座城市 ，叫众志成城；有一批战士，叫白衣天使；有一种精神 ，叫逆流而上；有一种信心 ，叫万众一心！——题记 20__年的春节，在所有中国人的心里 ，注定是一个永生难忘的记忆。新型冠状病毒的肆虐 ，让辞旧迎新的钟声更加沉重，人们脸上的那一个个口罩 ，让这个春节倍感冷清 。
春节寒假疫情作文1 冬日已至 ，春节已至，疫情也至…… 从前，门庭若市 ，一出门便会碰着摩肩接踵的场面 ，参入敲锣打鼓的队伍里 。如今，因为疫情 ，路上竟然不见一车 ，空荡荡的街道不禁让人打起一个个寒颤。 湖北疫情爆发后，便迅速蔓延至全国各地。如今 ，浙江 ，成为了第二个重灾区 。
关于抗击疫情作文600字 新年到了，老家门前的广场早早就挂起了大红灯笼 ，大街小巷也贴满了春联 。春联贴了 ，福气自然也就到了。但是今年出现的一种新型冠状病毒，让全国人民这个新年过得心里很不畅快 。 现在国家为了十几亿人民的安全 ，所有医护人员奋战在第一线 。这其中就有我的妈妈 ，我觉得很骄傲。
抗击疫情心得作文【篇1】 春节，一个万众瞩目的好日子，全国上下喜气洋洋、热闹非凡 。孩子们快乐地放着鞭炮 、收着压岁钱 ，人们走亲访友 、相互拜年 。然而 ，这一切憧憬却被一位不速之客——“新型冠状病毒 ”给毁灭了。 它借着春运的高峰期，从武汉肆无忌惮的溜向各地 。
疫情期间被隔离要自行承担假期吗
在疫情期间 ，如果职工因疫情防控需要被隔离 ，其工资待遇等通常应由用人单位按照相关规定支付，而不应由职工自行承担假期损失 。综上所述 ，疫情期间被隔离的职工 ，其隔离时间不应由职工自行承担假期，而应按照相关法律法规和用人单位的规定享受相应的待遇。
疫情期间被隔离 ，一般不需要自行承担假期 。如果你的隔离是因为被确诊为新型冠状病毒肺炎 ，那么从确诊之日起，你的隔离时间不会计算在依法应享受的医疗期之内 ，也就是说这段时间不会算作你的病假哦 。
隔离期间就医：无论国内还是境外人员 ，隔离期间如果需要就医，费用通常是由自己承担。当地政府规定：疫情期间，被隔离14天的费用是自费还是报销 ，主要取决于当地政府的具体规定。因此 ，被隔离产生的费用是否由政府承担，需要根据具体情况来判断 。
政府强制隔离：不收取隔离费用 ，由政府承担 。如果是因为政府疫情防控需要而进行的强制隔离 ，如密切接触者被强制隔离，那么隔离期间的费用 ，包括住宿、饮食等 ，都由政府来承担。回国或出国隔离：费用自理，国家不报销 。
隔离期并非用人单位主动安排的假期 ，因此不应计入年休假假期 。不可抵扣：因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期。这意味着，即使用人单位在疫情期间安排了放假 ，这些假期也不能用职工的年假来抵扣 。综上所述 ，疫情期间隔离不属于年假范畴，也不应用年假来抵扣 。
国家对疫情期间休假的规定
1、疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班 ，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假 ，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为 ，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的 ，疫情并不影响年假的正常休息 。年假指给职工一年一次的假期 。
2、疫情期间员工休假并不影响带薪休假的相关规定，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。
3、因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定 ”节假日共计11天 ，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日 。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期 ，属于休息日 ，不属于法定节假日 。
4 、根据具体情况，疫情期间休假可能包括在家办公不算休假，或者顶住年假。企业应正常支付员工工资 ，包括固定工资和绩效工资。如果因为疫情影响 ，企业面临困境，员工可以自愿协商一致降薪 ，但需员工签字确认 。如果需要继续在家休养 ，根据医疗机构的病假建议，员工在医疗期内享受不低于最低工资标准80%的病假工资 。
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